副職的薪資通常會受到地域、行業和具體職位的影響，但其整體回報可能低于正式員工。這是因為副職需要投入更多的時間和精力來履行職責，并可能遭受較低的薪酬。值得注意的是，一些報告指出，副職的潛在回報也可能更高，特別是對于那些成功完成特定任務或達成重要目標的副職來說。在決定是否晉升為副職時，您需要權衡您的能力和預期回報。

我們來看看副職的主要職責，副職可以負責以下幾個方面：

1、組織和協調：副職主要負責組織和協調公司內部的各種活動，包括會議安排、項目管理等。

2、文件處理：副職需要處理大量的文件，包括電子郵件、報告、提案等，并確保它們按時發送。

3、職位咨詢：副職可能需要提供專業的建議或指導，幫助其他部門或個人提高他們的工作能力。

4、決策支持：副職可能會為公司的決策提供支持，例如在需要時提出改進建議。

副職的工作時間一般取決于公司的運營需求和個人的工作量，他們可能需要全天候工作，或者在特定的時間段內進行更頻繁的工作。

至于副職的薪資，這取決于多種因素，包括但不限于：

1、公司規模：大型公司通常會有更多的副職職位，因此其薪酬可能會更高。

2、地區：在大城市和競爭激烈的行業中，副職可能會有更高的薪水。

3、工作經驗：工作經驗豐富的人可能會得到更高的薪酬。

4、崗位要求：不同的副職職位可能有不同的工作要求，比如需要具備某些專業技能，這也會對薪酬產生影響。

副職是一種相對較低級別的職務，但是它們仍然可以帶來一定的收入，對于那些希望在一個具有挑戰性的工作環境中工作的人來說，副職可能是一個不錯的選擇，他們必須明白，副職的工作時間和薪酬可能會低于正式員工。