長久物流年內3位高薪高管出走！盧玉亮辭副總，年薪101萬居高管第二
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文/新浪財經上海站 時行工作室
繼財務總監與董秘相繼離任后，長久物流（603569.SH）高管層再現波動。
9月3日，公司公告披露，副總經理盧玉亮因個人原因辭職。至此，年內已有三位核心高管先后離任，引發市場對公司治理穩定性及管理層協同效率的關注。
盧玉亮于2023年1月起擔任公司副總經理，擁有南開大學企業管理碩士學位，曾先后任職于廣東電信、聯想移動、華為、聯合睿康、四達時代等大型企業，歷任高級經理至副總裁等職務，履歷豐富，具備跨行業的管理經驗。但這位履歷深厚、薪酬居前的高管，在任職不到三年后即以“個人原因”辭去所有職務。
更引人注目的是，這已是公司兩個月內第三位關鍵崗位的高管離職。今年6月30日，董事會秘書閆超離任，其2024年稅前薪酬為101萬元，位列公司第三；今年8月29日，財務總監靳婷亦以“個人原因”請辭，年薪為84萬元，居第四位。
三人均屬公司薪酬排名前四的高管，目前均已不在職，且無繼續任職安排。
此次辭職發生在公司財務表現顯著承壓之際。根據披露的半年報，2025年上半年公司實現營業收入23.26億元，同比增長27.54%，但利潤端承壓明顯，利潤總額僅為0.16億元，同比下滑75.53%；歸母凈利潤更是大幅下降80.66%，僅為0.10億元。收入增長與利潤萎縮之間的背離，凸顯成本端壓力上升與盈利能力趨弱的現實，也為管理層帶來更高的經營挑戰。
截至9月3日收盤，股價報收于9.09元/股，年內漲幅達22.94%，總市值為54.86億元。
在人事變動的背后，是企業如何穿越周期的真實考題。若無法在短期內完成核心管理層的有效重組與業務協同機制的穩定銜接，即便營收增長，也難掩盈利乏力與組織震蕩帶來的不確定性。而此刻的長久物流，似乎正處于這樣一個臨界點。
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