廣發(fā)銀行中高層人事調整 2024年減員4.9%

熱點 2025年05月12日 19:40 45 admin

　　來源：金融人事mini

　　4月29日，廣發(fā)銀行公告，選舉蔡希良為該行董事、董事長，其任職資格尚需金融監(jiān)管總局核準。同日，廣發(fā)銀行發(fā)布了2024年業(yè)績報告，其中也披露了該行近期管理層變動情況。

　　2025年4月16日，國壽集團黨委決定任命張愷為廣發(fā)銀行黨委委員；4月28日，廣發(fā)銀行聘任張愷為副行長，其任職資格尚需監(jiān)管核準。

　　4月28日，廣發(fā)銀行原董事會秘書李廣新因工作變動辭任，由副行長李小水代為履行董秘職責。年報顯示，李廣新2024年的稅前薪酬為194.18萬元，比廣發(fā)銀行副行長略高，僅次于監(jiān)事長羅玉冰的216.55萬元和董事王兵的194.8萬元，排第三位。銀行人事了解到，李廣新已調任國壽集團業(yè)務管理部/協(xié)同發(fā)展部高級總監(jiān)。

　　值得注意的是，在董事會成員變動中，中信信托副總經理田明明當選廣發(fā)銀行董事僅一個多月后便辭任。2025年3月4日，田明明當選廣發(fā)銀行第十屆董事會董事；隨后4月8日，田明明因工作調整，辭任擬任的廣發(fā)銀行董事、董事會風險管理委員會委員職務。中信信托是廣發(fā)銀行第二大股東，持股比例為14.137%，目前廣發(fā)銀行董事會中還沒有其代表。

　　管理層外，本期銀行人事主要介紹廣發(fā)銀行中層人事調整情況，涉及總行多部門和直屬分行。

廣發(fā)銀行中高層人事調整 2024年減員4.9%

　　福州分行行長謝創(chuàng)江，任總行黨委專職巡察組組長；2015年11月起歷任廣發(fā)銀行陽江分行行長、茂名分行行長、福州分行行長。

廣發(fā)銀行中高層人事調整 2024年減員4.9%

　　合肥分行副行長程磊，任福州分行行長；曾任廣發(fā)銀行滁州分行行長，2021年5月升任合肥分行副行長。

廣發(fā)銀行中高層人事調整 2024年減員4.9%

　　濟南分行副行長鄭中華，任總行法律與合規(guī)部副總經理兼反洗錢中心總經理；2019年4月任廣發(fā)銀行濟南分行行長助理，2022年6月升任濟南分行副行長。

廣發(fā)銀行中高層人事調整 2024年減員4.9%

　　東莞分行副行長舒旭，任北京分行副行長；2020年1月任梅州分行行長助理，2022年10月升任梅州分行副行長。

　　大連分行副行長張軍，任北京分行副行長；曾任廣發(fā)銀行長春分行副行長。

　　此外，廣發(fā)銀行總分行還有多位中層干部轉任資深專員，詳情如下：

　　總行黨群工作部（機關黨委）/鄉(xiāng)村振興辦公室/工會工作部副部長任學群，轉任該部門資深專員；曾任廣發(fā)銀行戰(zhàn)略管理部副總經理。

　　澳門分行副行長黃宇虹，任總行量化金融部資深專員；曾廣發(fā)銀行東莞分行副行長。

　　原信用卡中心法律與合規(guī)部總經理王嘯，任客戶服務部資深專員。

　　江門分行紀委書記、副行長李杏花，任總行廣州區(qū)域審計中心資深專員；曾任總行廣州區(qū)域審計中心副總經理，2024年11月調任江門分行副行長。

　　太原分行副行長倪海江，任西安分行法律與合規(guī)部資深專員；曾任廣發(fā)銀行西安分行副行長。

　　近期監(jiān)管批復信息顯示，5月8日，戴勇任廣發(fā)銀行重慶分行行長助理；4月29日，賀煜任重慶分行副行長；4月24日，張毅任肇慶分行副行長。

　　廣發(fā)銀行組織架構（2024年報）

廣發(fā)銀行中高層人事調整 2024年減員4.9%

　　直屬分行49家，信用卡中心和資金營運中心兩家專營機構以及全資子公司廣銀理財，營業(yè)機構合計968家。

　　人員方面，截至2024年末，廣發(fā)銀行（含信用卡中心）在崗合同制員工35，146 人，比上年末的36，957 人，減少1，811人，減員比例為4.9%。

　　關于員工情況，銀行人事查詢廣發(fā)銀行歷年年報發(fā)現(xiàn)，該行僅披露受教育程度和年齡構成兩方面內容。值得注意的是，廣發(fā)銀行近年來年輕員工正加速流失，截至2024年末，該行35歲以下員工占比首次低于50%。

　　按學歷劃分，2024年末，廣發(fā)銀行博士、碩士占比15.78%，本科占比75.47%，大專占比7.93%，其他學歷占比0.82%。總體來看，廣發(fā)銀行員工受教育程度逐年提高，2024年本科以下員工占比僅為8.75%，首次低于10%。

　　從年齡構成來看，2024年末，廣發(fā)銀行35歲以下員工占比48.26%，36歲至45歲占比38.45%，46歲以上占比13.29%。其中，35歲以下員工占比較上年末減少5.83個百分點，僅年輕員工去年就減少了約3025人。

　　拉長時間線來看，2015年廣發(fā)銀行35歲以下員工占比高達72.8%（2015年末該行有員工32，564人），此后10年間年輕員工占比整體下滑。

　　2024年廣發(fā)銀行員工情況

廣發(fā)銀行中高層人事調整 2024年減員4.9%

　　2024年，廣發(fā)銀行業(yè)務及管理費260.59億元，較上年減少10.49億元，同比下降3.87%。其中，員工費用159.48億元，同比下降2.13%。以上述數(shù)據(jù)計算，2024年廣發(fā)銀行人均費用約為44.24萬元，同比增長1.37%

廣發(fā)銀行中高層人事調整 2024年減員4.9%

　　而員工費用構成則包括多方面，如果以工資、獎金、津貼和補貼總額的98.79億元計算，2024年廣發(fā)銀行人均年薪約為28.1萬元。

廣發(fā)銀行中高層人事調整 2024年減員4.9%

　　關于薪酬待遇，廣發(fā)銀行在年報中描述，內部建立與經營效益、業(yè)績考核同向聯(lián)動的工資總額激勵約束機制，堅持效益為導向，突出價值貢獻，支持戰(zhàn)略重點，支持基層一線。2024年還優(yōu)化工資配置機制，突出業(yè)績導向，加大工資總額與凈利潤的掛鉤力度，強化“一切靠掙、多掙多得”的導向。

標簽：廣發(fā)