星巴克(SBUX.US)拿出“天價(jià)”激勵(lì)推改革：高管每人600萬(wàn)美元股票獎(jiǎng)勵(lì)，但必須實(shí)現(xiàn)扭虧為盈

熱點(diǎn) 2025年07月03日 08:40 29 admin

智通財(cái)經(jīng)APP獲悉，星巴克(SBUX.US)將向其高管實(shí)施股票激勵(lì)，每人目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值為 600 萬(wàn)美元――條件為需盡快實(shí)現(xiàn)公司的扭虧為盈，并同時(shí)控制好成本。這些獎(jiǎng)勵(lì)將以限制性股票單位的形式發(fā)放，其發(fā)放依據(jù)將取決于公司的業(yè)績(jī)表現(xiàn)。該公司周三在一份監(jiān)管文件中表示，這些獎(jiǎng)勵(lì)將在公司 2027 財(cái)年結(jié)束后(該財(cái)年將于 2027 年 9 月底左右結(jié)束)開始兌現(xiàn)。這些資助與高層管理人員能否盡快實(shí)現(xiàn)首席執(zhí)行官布萊恩?尼科爾“Back to Starbucks”計(jì)劃的關(guān)鍵環(huán)節(jié)直接掛鉤。

據(jù)文件所述，這些獎(jiǎng)項(xiàng)“包含了一個(gè)旨在切實(shí)降低運(yùn)營(yíng)成本的目標(biāo)，以支持對(duì)店內(nèi)體驗(yàn)的持續(xù)投入”。尼科爾于 9 月加入公司，他迅速采取了一系列措施來(lái)扭轉(zhuǎn)銷售下滑的局面，包括重新設(shè)立調(diào)料吧臺(tái)。分析師和投資者對(duì)他的計(jì)劃表示了信心，但他們也提出了有關(guān)所需時(shí)間以及成本等問題的疑問。

邁阿密大學(xué)赫伯特商學(xué)院的教授Fabrizio Ferri表示：“很少會(huì)看到企業(yè)能在常規(guī)的年度流程之外對(duì)薪酬策略進(jìn)行調(diào)整。如果你認(rèn)為這是一個(gè)至關(guān)重要的變革，要么他們能夠成功完成，要么他們基本上就會(huì)逐漸銷聲匿跡，那么這 600 萬(wàn)美元可能就不會(huì)顯得太重要了，如果這件事能成功的話。”

根據(jù)文件內(nèi)容，這些獎(jiǎng)勵(lì)只有在該公司達(dá)到削減運(yùn)營(yíng)成本的相關(guān)指標(biāo)后才會(huì)發(fā)放。要達(dá)成諸如對(duì)門店進(jìn)行翻新以使其更具吸引力，以及推出一項(xiàng)增加門店員工數(shù)量并強(qiáng)調(diào)提供更好服務(wù)的計(jì)劃等目標(biāo)，才能獲得高達(dá)目標(biāo)金額 200%的獎(jiǎng)勵(lì)――但會(huì)有一些條件限制。

據(jù)執(zhí)行薪酬咨詢公司Farient Advisors的可持續(xù)發(fā)展業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人Brian Bueno通過電子郵件發(fā)送的一份分析報(bào)告稱，在過去三年里，標(biāo)普500 指數(shù)成分股公司中有約四分之一公司向高管發(fā)放了特殊獎(jiǎng)勵(lì)。他指出，這些獎(jiǎng)勵(lì)往往與留任掛鉤，但有時(shí)也會(huì)與特定的戰(zhàn)略或運(yùn)營(yíng)目標(biāo)相關(guān)。

根據(jù)文件顯示，星巴克的高管們必須在股票單位的結(jié)算日期之前留在公司工作，這樣這些股票才能生效。

截至周三收盤，星巴克的股價(jià)今年已上漲了 3.2%，而標(biāo)普 500 指數(shù)的漲幅為 5.9%。

標(biāo)簽：巴克