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　　來(lái)源：華夏時(shí)報(bào)

　　本報(bào)（chinatimes.net.cn）記者吳敏 北京報(bào)道

　　俗話說(shuō)“換人如換刀”，在行業(yè)深度轉(zhuǎn)型期，險(xiǎn)企換帥就意味著要換思路、換打法。

　　據(jù)《華夏時(shí)報(bào)》記者不完全統(tǒng)計(jì)，今年上半年，保險(xiǎn)業(yè)約有 53位董事長(zhǎng)、總經(jīng)理級(jí)別高管發(fā)生了變更，涉及49家保險(xiǎn)公司。

　　在負(fù)債端增速放緩、投資端收益下滑的背景下，保險(xiǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力與日俱增。隨著老一代人謝幕隱退，新一代人走上臺(tái)前，保險(xiǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型之路該如何走，已經(jīng)成為新的“時(shí)代之問”。

　　在受訪業(yè)內(nèi)人士看來(lái)，大型險(xiǎn)企高管更迭或是因到齡退休，或是集團(tuán)內(nèi)部的常規(guī)輪崗調(diào)動(dòng)，也可能是因股權(quán)更迭、股東方派遣所帶來(lái)的人事調(diào)整。而中小險(xiǎn)企的人事調(diào)整主要是因近年來(lái)保險(xiǎn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，中小險(xiǎn)企盈利能力下降，股東希望通過(guò)人事調(diào)整來(lái)改變公司的發(fā)展現(xiàn)狀。

　　頭部險(xiǎn)企高管下沉

　　在行業(yè)深度轉(zhuǎn)型期，險(xiǎn)企核心高管變動(dòng)與其經(jīng)營(yíng)狀況一樣引人矚目，其中最受關(guān)注的還是頭部險(xiǎn)企。中國(guó)太保是今年上半年頭部險(xiǎn)企中人事變動(dòng)較大的一家，從集團(tuán)層面到旗下壽險(xiǎn)公司，均迎來(lái)核心高管調(diào)整。

　　今年1月29日，中國(guó)太保發(fā)布公告稱，孔慶偉因年齡原因辭去董事職務(wù)，并在辭任生效后不再擔(dān)任董事長(zhǎng)及董事會(huì)戰(zhàn)略與投資決策及ESG委員會(huì)主任委員職務(wù)。與此同時(shí)，傅帆獲批擔(dān)任中國(guó)太保董事長(zhǎng)，趙永剛獲批擔(dān)任中國(guó)太保總裁。

　　隨后在4月15日，太保壽險(xiǎn)也發(fā)布臨時(shí)信息披露公告稱，蔡強(qiáng)不再擔(dān)任本公司總經(jīng)理（首席執(zhí)行官）職務(wù)，在總經(jīng)理職務(wù)空缺期間，指定太保壽險(xiǎn)董事長(zhǎng)潘艷紅為臨時(shí)負(fù)責(zé)人，代行總經(jīng)理職權(quán)。總經(jīng)理發(fā)生變更的頭部險(xiǎn)企還有陽(yáng)光人壽。今年1月31日，監(jiān)管核準(zhǔn)了李所義擔(dān)任陽(yáng)光人壽董事、總經(jīng)理的任職資格。

　　對(duì)于頭部險(xiǎn)企人事變更的原因，對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)保險(xiǎn)學(xué)院教授王國(guó)軍在接受《華夏時(shí)報(bào)》記者采訪時(shí)曾表示，從公司的角度來(lái)看，大型險(xiǎn)企高管更迭或是因到齡退休，或是集團(tuán)內(nèi)部的常規(guī)輪崗調(diào)動(dòng)，也可能是因股權(quán)更迭、股東方派遣所帶來(lái)的人事調(diào)整。從行業(yè)的角度來(lái)看，當(dāng)前保險(xiǎn)業(yè)正處于轉(zhuǎn)型期，業(yè)績(jī)承壓、競(jìng)爭(zhēng)加劇，內(nèi)外部各種矛盾增加，人事調(diào)整也會(huì)隨之加速。

　　雖然頭部險(xiǎn)企核心高管變動(dòng)較少，但從保險(xiǎn)業(yè)人事更迭情況來(lái)看，有不少來(lái)自頭部險(xiǎn)企的高管“下沉”到中小險(xiǎn)企擔(dān)任重要職務(wù)。

　　今年5月，申能財(cái)險(xiǎn)在上海臨港中心正式開業(yè)，出任總經(jīng)理一職的盛亞峰出自“太保系”，其曾任中國(guó)太保大灣區(qū)發(fā)展總監(jiān)，太保財(cái)險(xiǎn)總經(jīng)理等職務(wù)。今年6月，戴文浩百年人壽總經(jīng)理、董事的任職資格獲得監(jiān)管批復(fù)同意。戴文浩同樣出身“太保系”，曾任太保壽險(xiǎn)副總經(jīng)理。

　　同樣是在6月，楊征獲批擔(dān)任中匯人壽總經(jīng)理，楊征在中國(guó)人壽和新華保險(xiǎn)均有任職經(jīng)歷。2005年，楊征加入中國(guó)人壽，供職長(zhǎng)達(dá)11年，歷任財(cái)務(wù)部總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理，投資管理部總經(jīng)理，公司財(cái)務(wù)總監(jiān)、副總裁等關(guān)鍵職位。2016年其加入新華保險(xiǎn)，擔(dān)任新華保險(xiǎn)副總裁，兼任新華資產(chǎn)董事，2017年2月起兼任首席財(cái)務(wù)官。

　　瑞眾人壽也在6月傳出“將帥”齊換的消息，國(guó)壽老將趙國(guó)棟將出任瑞眾人壽董事長(zhǎng)；臨時(shí)負(fù)責(zé)人、副總裁俞德本，將出任瑞眾人壽總裁，但二人的任職資格尚需監(jiān)管批復(fù)。

　　作為第二梯隊(duì)險(xiǎn)企，大地保險(xiǎn)“將帥”也在今年6月末雙雙落定。該公司原總裁雷建明出任董事長(zhǎng)、副總裁李曉民則升任總裁。其中，雷建明曾在新華保險(xiǎn)多地分公司管理崗位歷練。2021年，雷建明加入中再集團(tuán)出任總裁助理，后任中再集團(tuán)黨委委員、副總裁。2023年3月，中再集團(tuán)黨委對(duì)中國(guó)大地保險(xiǎn)黨委班子進(jìn)行調(diào)整，雷建明出任中國(guó)大地保險(xiǎn)黨委書記、總裁。

　　與雷建明出身新華系不同，李曉民則起步于人保系，其曾在中國(guó)人保西寧市分公司、青海省分公司工作。2004年，李曉民加入大地保險(xiǎn)，于2019年11月起任大地保險(xiǎn)副總裁。

　　中小險(xiǎn)企積極調(diào)兵遣將

　　管理層是企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的關(guān)鍵力量，在行業(yè)轉(zhuǎn)型期，中小險(xiǎn)企也在積極調(diào)兵遣將。

　　今年上半年，包括東吳人壽、匯豐人壽、泰康養(yǎng)老、君龍人壽、恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽、中宏人壽、中韓人壽、中銀三星人壽、幸福人壽、北大方正人壽、富德生命人壽、陽(yáng)光信保、海保人壽等在內(nèi)的中小險(xiǎn)企董事長(zhǎng)、總經(jīng)理以及臨時(shí)負(fù)責(zé)人出現(xiàn)調(diào)整，涉及人員達(dá)到51次。

　　今年1月，陶耀輝任瑞泰人壽臨時(shí)負(fù)責(zé)人，馬富貴不再擔(dān)任瑞泰人壽總經(jīng)理職務(wù)；陽(yáng)光信保免去陳林的總經(jīng)理職務(wù)，尹銘被任命為臨時(shí)負(fù)責(zé)人。金朝萍不再擔(dān)任中韓人壽董事長(zhǎng)，經(jīng)董事會(huì)選舉，何欣當(dāng)選公司董事長(zhǎng)，任職將在獲得監(jiān)管核準(zhǔn)后正式生效。

　　2月，徐洪泰、凌立波分別獲批出任君龍人壽、橫琴人壽總經(jīng)理；原蘇州銀行行長(zhǎng)趙琨獲批擔(dān)任東吳人壽董事長(zhǎng)；韓光出任北大方正人壽臨時(shí)負(fù)責(zé)人，李平不再擔(dān)任該公司總經(jīng)理職務(wù)。

　　3月，金融監(jiān)管總局發(fā)布相關(guān)批復(fù)稱，核準(zhǔn)陳東升泰康養(yǎng)老董事、董事長(zhǎng)的任職資格。富德生命人壽于5月公告稱，方力因個(gè)人原因辭去董事、董事長(zhǎng)、法定代表人等職務(wù)，由徐文淵董事代行董事長(zhǎng)、法定代表人職責(zé)，直至董事會(huì)選舉產(chǎn)生新任董事長(zhǎng)（即法定代表人）。

　　在首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)保險(xiǎn)系原副主任、農(nóng)村保險(xiǎn)研究所副所長(zhǎng)李文中看來(lái)，中小險(xiǎn)企的人事調(diào)整主要因?yàn)榻陙?lái)保險(xiǎn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，中小險(xiǎn)企盈利能力下降，股東希望通過(guò)人事調(diào)整來(lái)改變公司的發(fā)展現(xiàn)狀。

　　的確，多數(shù)進(jìn)行核心高管調(diào)整的中小險(xiǎn)企業(yè)績(jī)都處于虧損狀態(tài)。例如，東吳人壽2023年凈利潤(rùn)虧損17.8億元；泰康養(yǎng)老2023年虧損19.7億元；幸福人壽2023年虧損2.78億元；北大方正人壽2023年虧損14.4億元；海保人壽2023年虧損3.18億元；陽(yáng)光信保2023年虧損0.42億元等。

　　“核心高管變動(dòng)對(duì)于那些發(fā)展中遇到困難的公司而言，可能會(huì)營(yíng)造出新的企業(yè)文化，帶來(lái)新的經(jīng)營(yíng)理念和發(fā)展模式，發(fā)現(xiàn)新的商機(jī)，讓公司脫胎換骨，面貌一新?！崩钗闹懈嬖V《華夏時(shí)報(bào)》記者，但對(duì)于那些處于正確發(fā)展道路上的公司來(lái)說(shuō)變換核心高管有可能會(huì)導(dǎo)致公司偏離原來(lái)的正確發(fā)展道路而逐漸陷入困境。

　　值得一提的是，險(xiǎn)企新任核心高管也逐漸年輕化。如瑞泰人壽臨時(shí)負(fù)責(zé)人陶耀輝、陽(yáng)光信保臨時(shí)負(fù)責(zé)人尹銘、橫琴人壽總經(jīng)理凌立波均為70后。中韓人壽擬任董事長(zhǎng)何欣則出生于1982年。

　　自1980年，中國(guó)人民保險(xiǎn)公司復(fù)業(yè)以來(lái)，我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)已經(jīng)走過(guò)40多年歷程。如今，保險(xiǎn)業(yè)面臨一代新人換舊人的局面。不少70后、80后開始擔(dān)任險(xiǎn)企核心高管職位，干部年輕化成為普遍趨勢(shì)。

　　隨著老一代人謝幕隱退，新一代人走上臺(tái)前，保險(xiǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型之路該如何走，已經(jīng)成為新的“時(shí)代之問”。